W poprzedniej pracy miałem dobre układy z pewną panią z działu kadr. Często rozmawialiśmy o potencjalnych kandydatach bądź o nowo zatrudnionych osobach: jakie robią wrażenie, jakie są ich mocne strony itp. Zdarzało się, że gdy nie była pewna, prosiła mnie o pomoc podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w postaci zadania kilku pytań "technicznych".
Tego dnia siedzieliśmy naprzeciwko około 20-letniego chłopaka. Zanim zdążyła mnie przedstawić, gość odezwał się:
Kandydat: Jedna bardzo ważna kwestia - palę dużo trawki. Czy to będzie jakiś problem?
Pani z HR: Eeee... No tak, to raczej nawet duży problem.
Kandydat: Ano trudno. Przepraszam, że zmarnowałem wasz czas.
I wyszedł...

Facet napisał w swoim CV, że zna francuski... Na rozmowie w cztery oczy przyznał, że "gada po francusku tylko jak się napije".

Młody facet przyszedł na stanowisko szeregowego pracownika. Przeszliśmy już przez wszystkie pytania konieczne i obowiązkowe. Wypadł nawet całkiem nieźle. Zagadnąłem go na koniec, czy ma jakieś pytania do nas. Odpalił, spoglądając przez szybę mojego gabinetu: "Czy mogę dostać numer telefonu do tej blond niuni?".

- Jak na pytanie "Jakie są pana największe zalety" odpowiedzieliby pańscy przyjaciele?
- Ja nie mam przyjaciół...

Gość wygooglał mnie i zaczął mi zadawać pytania o moje wykształcenie, o moje hobby, o moje podróże. To było naprawdę niezręczne.
Nie zatrudniliśmy go.

Aplikujący: "Czy macie jakieś przepisy dotyczące narkotyków, bo ja lubię się dobrze zabawić w weekendy?".

Pracuję w banku: jedna z kandydatek na kasjerkę oznajmiła, że może pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie i tylko w poniedziałki, środy i piątki. Nie chciała stracić żadnych przywilejów socjalnych. Na koniec zapytała jeszcze jakie mamy procedury, jeżeli zauważymy, że stan kasy się nie zgadza...

Podczas rozmowy młoda kandydatka zapytała mnie wprost: "A czy są tutaj jacyś faceci, którzy nie są jeszcze żonaci?".

Nie używajcie zbyt dużo perfum!! Kilka razy zakończyłam przez to rozmowę kwalifikacyjną przed czasem, bo nie szło wytrzymać w pomieszczeniu.
Pewnego dnia menedżer z działu kadr dosłownie dostał ataku astmy z powodu natężenia zapachów. Zgadnijcie, czy tamten kandydat dostał tę fuchę.

Moja koleżanka z pracy jest inżynierem oraz kierownikiem działu zajmującego się wdrażaniem oprogramowania firmowego. Przeprowadzała rozmowę z jednym typem, który chciał być zatrudniony jako programista w tymże dziale. Rozmowa, (która odbywała się przez telefon) zakończyła się stwierdzeniem ze strony kandydata: "Tak między nami, może byśmy wyskoczyli gdzieś na kawę albo na kolację?".

"No... to co byś chciała, żebym zrobił, abyś dała mi tę pracę?"
Potem mrugnął do mnie.
Roześmiałam się, a on spojrzał na mnie tak, jakbym go jakoś obraziła.

Jeszcze przed rozmową uznał, że dostanie tę robotę. Spóźnił się pół godziny, maksymalnie wyluzowany, rozwalił się w fotelu podczas interview i cały czas pisał z kimś SMS-y.

Dostałem na biurko CV napisane odręcznie, gdzie kandydat wymienił tylko 10 miejsc, w których był zatrudniony w ciągu ostatnich dwóch lat (!) Obok każdego z pracodawców napisał "zwolniony" albo "sam odszedłem".

Przeprowadzałem kiedyś rozmowę z typem, który był niesamowicie upalony. Po kilku minutach przestał odpowiadać na moje pytania, zamyślił się i podszedł do okna. "Hej, to chyba mój samochód? Ktoś chyba kradnie mi auto! A nie, czekaj. Ten ma na dachu jakąś łódkę. Ja nie miałem łódki".

"Czy jak się wcześnie zacznie robić ciemno, to czy będę mógł wychodzić szybciej z pracy? Moja mama nie lubi, jak chodzę po zmroku po mieście".
Te słowa padły z ust młodego, dwudziestoparoletniego mężczyzny, który przyszedł do mojej firmy ubiegać się o pracę.

Jestem jedyną kobietą w naszym dziale. Przyszedł kandydat, świetnie odpowiadał na zadawane przez mojego kolegę techniczne pytania, miał dużą wiedzę i całkiem spore doświadczenie. Następnie była moja część rozmowy kwalifikacyjnej, gdzie miałam po prostu sprawdzić, czy będzie pasował do naszego teamu. Podał mi dłoń i wyraził swoje zdziwienie, że w naszej firmie sekretarki przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do działu IT.

Jeden koleś, którego zatrudnialiśmy jako zwykłego programistę, oznajmił mi i mojemu szefowi, że po roku w naszej firmie będzie miał jego (szefa) posadę. Kusiło nas, żeby go zatrudnić tylko po to, aby go sprawdzić, ale po prostu nie miał kwalifikacji i przepadł...

Przed wyjściem z pokoju nie przytulaj osoby, która przeprowadzała z tobą rozmowę kwalifikacyjną. Nie wolno i już!

Starszy facet przyszedł pijany na rozmowę i z miejsca oznajmił mi, że jest weteranem wojennym.
Poprosiłem go o prawo jazdy, bo w stanie Oklahoma na tym dokumencie może być widoczny status weterana. Powiedział, że nigdy nie chciało mu się ubiegać o to. Spoko, jego sprawa. Nic się nie dzieje.
Zapytałem go następnie, dlaczego jest pijany i dlaczego miałbym zatrudnić kogoś, kto na rozmowę kwalifikacyjną przychodzi pod wpływem?
Wtedy zaczął mi tłumaczyć, że pije przez policję. Lata temu aresztowali go, a podczas zatrzymania odniósł jakąś kontuzję. Przez odniesione obrażenia zaczął pić, bo to pomaga mu uśmierzyć ból.
Co miałem zrobić? Zatrudniłem go...
PS Żartuję, wcale go nie zatrudniłem.

Wszedł z nausznymi słuchawkami zawieszonymi na szyi. To nawet nie miało żadnego znaczenia po tym, jak w dwóch pierwszych zdaniach trzy razy zamiast przecinka użył słowa na k...

W poprzedniej części